近日，广西出台了《广西壮族自治区乡村医生公共卫生工作绩效考核办法（试行）》，对承担公共卫生任务的村卫生室以及乡村医生进行合理量化的考核，评价结果将与政府补助挂钩，奖优罚劣。

    为进一步促进基本公共卫生服务逐步均等化，保证农民群众公平享有基本公共卫生服务，督促乡村医生落实国家基本公共卫生服务项目，充分发挥资金使用效益，广西试行绩效考核乡村医生的公共卫生工作。

    县级卫生行政部门成立考核委员会，在各乡镇卫生院设立考核小组，负责本辖区内乡村医生的考核工作。

    村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和年终考核为主，经常性考核主要通过乡村医生例会进行；年终考核以实地检查为主，每年一次，采取听取个人述职、查资料、访现场、填问卷的方法，每年12月份进行。绩效考核主要考核两个大的主要指标：即公共卫生服务和群众满意度，其中前者占80%分值，后者占20%。方案将村卫生室乡村医生要履行的公共卫生服务的七个项目——传染病的防控、孕产妇、儿童保健、健康教育、农村居民健康档案、慢性病防治、老年人保健等指标分别制定了考核内容和考核标准，如孕产妇、儿童保健的的考核被细化为若干条小细则：做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作等，并为小细则制定了分值。

    考核结果分为四个等次： 90分以上为优秀，大于等于80分小于90分为良好，大于等于70分小于80分为合格，小于70分为不合格。

    对考核结果有异议的，可向县级卫生行政部门提出复核申请，县级卫生行政部门在年终综合目标考核时，组织乡镇卫生院进行交叉检查，对考核不合格的乡村医生进行复查，并随机抽查20%考核合格的乡村医生。考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放、聘用、续聘和辞退的参考依据。（莫  雪）